一般事業主行動計画

　職員が仕事と子育てを両立させ、職員全員がいきいきと働くことができる環境をつくることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を定める。

女性活躍推進法に係る一般事業主行動計画はこちら

計画期間

　令和2年4月1日～同7年3月31日

行動計画・目標

子育てを支援する制度の周知

　仕事と子育てを両立できる環境づくりを進めていくために、子育てを支援する制度について、多様なツールを利用して全職員に周知を図ります。

子どもの出生時における父親の休暇の取得の促進

　子育ての始まりである出産時から、父親が積極的に参加する子育てをスタートできるよう、出生時における休暇（育児参加休務、出産補助休務）の取得を促進する。

【目標1】子どもの出生時における父親の5日間以上の連続休暇の取得率を50％以上とする。

【時期】令和２年４月～

【対策】出産補助休務、育児参加休務等についての研修や電子給与明細ツール等を活用した周知、啓発を行う。

育児休業の取得促進

　育児休業の取得を希望する対象者は全員が取得できるよう、育児休業に関する情報を提供し、業務遂行体制の確保に努め、育児休業の取得を促進する。

【目標2】育児休業の取得人数（取得率）を、男性３名以上、女性９０％以上とする。。

【時期】令和２年４月～

【対策】男性職員の育児休業取得に向けて、研修や電子給与明細ツール、グループウェア等を活用した周知・啓発。

時間外勤務の制限等

　すべての職員が子どもや家族との時間を持てるよう、時間外勤務の削減・制限、育児・介護短時間勤務取得等を促進する。